Omemba: Mirela Kurt

»Opažamo, da imajo starejši pri menjavi zaposlitve pogosto težave. Še posebej zaskrbljujoče je, kako hitro se jih začne obravnavati kot starejše zaposlene, včasih že pri petdesetih ali celo petinštiridesetih letih, ko imajo praktično do upokojitve še 10 ali 15 let.«

»Zavedanje o vrednosti starejših zaposlenih se postopoma krepi, vendar bolj zato, ker smo v to prisiljeni - zaradi pomanjkanja kadra in demografskih sprememb.«

»Torej tiste anekdote, ki smo jih nekdaj poslušali, manjka mi nekaj let do penziona, pa ja ne bom menjal službe, so danes bolj mit.«

»Organizacije bodo morale znati nagovarjati različne generacije na različen način. Pri generaciji Z bodo vrednote tisto, kar bo pri njih izpostavljeno.«

»Včasih se kakšen mlad na nas obrne in ob 8.15 reče, da je dan pred tem ob 23.00 poslal prošnjo za delo in mu še niso odgovorili. Navajeni so, da je vse mogoče hitro in takoj, in to pričakujejo tudi od delodajalcev.«

»Torej, da že ko pridejo, vedo, kje bodo čez eno leto, dve leti po nazivu in po plači.«

»Videli so, kako so njihovi starši in stari starši vse dni delali in pustili dušo v službi, ne nujno za dobro nadomestilo. Oni zato želijo sebe postaviti v ospredje.«